Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 4: Tuyển dụng - Phan Thị Thanh Hiền
- Nêu được khái niệm tuyển mộ và tuyển chọn nguồn nhân lực
- Phân tích được các ưu và nhược điểm của các nguồn tuyển mộ.
- Lựa chọn được nguồn tuyển mộ phù hợp với các vị trí cụ thể trong doanh nghiệp.
- Nêu được các yêu cầu của phỏng vấn tuyển chọn.
- Ứng dụng và biên soạn được một số câu hỏi phục vụ cho kỹ thuật phỏng vấn hành vi.
- Xác định được các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả phỏng vấn và các nguyên tắc phỏng vấn.
- Nêu được quy trình tuyển chọn.
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 4: Tuyển dụng - Phan Thị Thanh Hiền trang 1
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 4: Tuyển dụng - Phan Thị Thanh Hiền trang 2
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 4: Tuyển dụng - Phan Thị Thanh Hiền trang 3
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 4: Tuyển dụng - Phan Thị Thanh Hiền trang 4
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 4: Tuyển dụng - Phan Thị Thanh Hiền trang 5
Tải về để xem đầy đủ hơn
File đính kèm:
bai_giang_quan_tri_nguon_nhan_luc_chuong_4_tuyen_dung_phan_t.pdf
