Bài giảng Quản lý công - Bài 10: Chính sách trọng nhân tài . Tốt và xấu

• Là triết lý chính trị cho rằng có một số vấn đề như hàng

hóa hay quyền lực kinh tế chỉ nên được giao cho các

cá nhân trên cơ sở tài năng, nỗ lực và thành tựu (theo

tự điển).

• Đề ra cách thành công trong việc kết hợp sự tưởng

thưởng, khích lệ và tính cạnh tranh với bình đẳng cơ

hội.

• Loại hình khen thưởng: khi phần thưởng gắn liền với

khả năng và thành tựu của một cá nhân, thì họ sẽ có

động cơ nỗ lực và làm tốt nhất có thể.

Bài giảng Quản lý công - Bài 10: Chính sách trọng nhân tài . Tốt và xấu trang 1

Bài giảng Quản lý công - Bài 10: Chính sách trọng nhân tài . Tốt và xấu trang 1

Bài giảng Quản lý công - Bài 10: Chính sách trọng nhân tài . Tốt và xấu trang 2

Bài giảng Quản lý công - Bài 10: Chính sách trọng nhân tài . Tốt và xấu trang 2

Bài giảng Quản lý công - Bài 10: Chính sách trọng nhân tài . Tốt và xấu trang 3

Bài giảng Quản lý công - Bài 10: Chính sách trọng nhân tài . Tốt và xấu trang 3

Bài giảng Quản lý công - Bài 10: Chính sách trọng nhân tài . Tốt và xấu trang 4

Bài giảng Quản lý công - Bài 10: Chính sách trọng nhân tài . Tốt và xấu trang 4

Bài giảng Quản lý công - Bài 10: Chính sách trọng nhân tài . Tốt và xấu trang 5

Bài giảng Quản lý công - Bài 10: Chính sách trọng nhân tài . Tốt và xấu trang 5

Tải về để xem đầy đủ hơn

pdf10 trang | Chia sẻ: cucnt | Lượt xem: 330 | Lượt tải: 0download

File đính kèm:

  • pdfbai_giang_quan_ly_cong_bai_10_chinh_sach_trong_nhan_tai_tot.pdf