Thực trạng mô hình tổ chức, nhân lực và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế dự phòng tuyến quận huyện, TP. Đà Nẵng
Cùng với hệ thống cung cấp dịch vụ khám, chữa
bệnh, hệ thống y tế dự phòng (YTDP) đã góp phần
cải thiện tình hình sức khỏe của nhân dân. Quy mô
dân số, cơ cấu bệnh tật thay đổi, sự xuất hiện các
dịch bệnh mới, nhận thức chưa đúng đắn của người
dân, là áp lực nặng nề đối với nhiệm vụ của hệ
thống y tế dự phòng. Nhưng thực trạng và sự đầu tư
cho y tế dự phòng có đáp ứng được yêu cầu của tình
hình mới? Đội ngũ cán bộ y tế dự phòng còn thiếu
về số lượng và chất lượng chưa cao (tuyến Trung
ương đáp ứng 77%, tuyến tỉnh đáp ứng 54%, tuyến
quận, huyện đáp ứng 41,6%)
Thực trạng mô hình tổ chức, nhân lực và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế dự phòng tuyến quận huyện, TP. Đà Nẵng trang 1
Thực trạng mô hình tổ chức, nhân lực và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế dự phòng tuyến quận huyện, TP. Đà Nẵng trang 2
Thực trạng mô hình tổ chức, nhân lực và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế dự phòng tuyến quận huyện, TP. Đà Nẵng trang 3
Thực trạng mô hình tổ chức, nhân lực và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế dự phòng tuyến quận huyện, TP. Đà Nẵng trang 4
Thực trạng mô hình tổ chức, nhân lực và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế dự phòng tuyến quận huyện, TP. Đà Nẵng trang 5
Tải về để xem đầy đủ hơn
File đính kèm:
thuc_trang_mo_hinh_to_chuc_nhan_luc_va_su_hai_long_doi_voi_c.pdf
