Khóa luận Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH một thành viên thương mại dịch vụ và xuất nhập khẩu Hải Phòng

Với Việt Nam- một nước đang phát triển, thu nhập của người lao động phần

lớn chưa có, đời sống của người lao động còn ở mức trung bình, thấp thì đãi ngộ

nhân sự được xem là một công cụ quan trọng kích thích tinh thần, là động cơ

thúc đẩy nhân viên làm việc với hiệu quả cao. Tiền lương, tiền thưởng, cổ phần,

phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi là những công cụ quan trọng. Không chỉ có ý nghĩa

về mặt vật chất, nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động mà còn có ý

nghĩa về mặt tinh thần : thể hiện giá trị, địa vị, uy tín của người lao động đối với

gia đình, đồng nghiệp và xã hội. Đãi ngộ nhân sự thực sự là một công cụ đắc lực

giúp nhà quản trị thu hút nhân tài trong nước và ngoài nước, duy trì đội ngũ lao

động có tay nghề, trình độ cao, làm cho người lao động ngày càng gắn bó hơn

đối với doanh nghiệp, giúp nhà quản trị thực hiện được mục tiêu đặt ra.