Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 7: Trả công lao động - Trần Quang Cảnh
Tổ chức lao động quốc tế (ILO):Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi
hay cách tính thế nào, mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thỏa thuận
giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp qui quốc gia,
do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo một hợp đồng lao động được
viết ra hay bằng miệng, cho một công nhân
đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm.
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 7: Trả công lao động - Trần Quang Cảnh trang 1
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 7: Trả công lao động - Trần Quang Cảnh trang 2
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 7: Trả công lao động - Trần Quang Cảnh trang 3
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 7: Trả công lao động - Trần Quang Cảnh trang 4
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 7: Trả công lao động - Trần Quang Cảnh trang 5
Tải về để xem đầy đủ hơn
File đính kèm:
bai_giang_quan_tri_nguon_nhan_luc_chuong_7_tra_cong_lao_dong.pdf
